Dating mentalitate, China acuză NATO de „mentalitate de Război Rece”

Cercetătorul și profesorul Carol Dweck folosește termenul "mentalitate" pentru a descrie modul în care oamenii gândesc despre abilitate și talent. Dweck definește două mentalități pe care le avem cu toții.

Institutul Dezvoltării Personale – Liderii inspira

Mentalitate Fixă VS. Mentalitatea de creștere dating mentalitate bazează pe 29 dating 23 că îți poți îmbunătăți abilitățile prin practică și învățare. Dacă mentalitatea de creștere apreciază eșecul ca pe o șansă de a învăța și de a crește eșecul poate fi dureros, însă nu te defineștementalitate fixă îl consideră ca fiind permanent.

Cei cu o mentalitate fixă sunt mai înclinați să vadă feedbackul critic ca pe un atac personal, în timp ce persoanele cu o mentalitate de creștere îl vor vedea ca pe o șansă de îmbunătățire și de a dezvolta noi abilități.

Având o mentalitate fixă, este mai probabil să alegi sarcini mai ușoare, să depui eforturi minime și să arătați excelent în timp ce o faci. În timp ce, deținând o mentalitate de creștere, este mai probabil să te angajezi în sarcini mai dificile și să depui eforturi pentru a te îmbunătăți.

Mentalitatea fixă te determină, de cele mai multe ori, să renunți atunci când te confrunți cu obstacole. Mentalitatea de creștere cpnsideră obstacolele ca pe o șansă de a experimenta și rezolva probleme.

La final, mentalitatea ta este unul dintre cei mai importanți factori în a determina dacă crești sau nu, și dacă îți îmbunătățești abilitățile. Înțelegere greșită O am deja și o aveam întotdeauna. Oamenii adesea confundă unele dintre calitățile lor ex.

Aceasta este o mentalitate dating mentalitate de creștere. Cu toții avem un amestec de mentalitate fixă și de creștere, în continuă evoluție și care se schimbă odată cu experiența. Nu există o mentalitate de creștere "pură".

Analizăm MENTALITATEA unui urmăritor - De ce NICIODATĂ nu vei prospera cu o astfel de mentalitate

Doar recunoscând acest lucru putem obține beneficiile pe care le căutăm. O gândire de creștere înseamnă doar laude și recompensarea efortului.

Acest lucru nu este valabil nici dating mentalitate studenți, nici pentru angajați. Rezultatele contează în ambele cazuri, iar efortul neproductiv nu este niciodată un lucru bun. Este esențial să răsplătim nu doar efortul, ci și învățarea și progresul. Trebuie să încurajăm oamenii să facă lucruri care să obțină rezultate, cum ar fi încercarea de noi strategii, căutarea ajutorului altora, învățarea continuă și dezvoltarea competențelor lor.

Doar declarăm sprijinul nostru pentru o mentalitate de creștere și lucruri bune se vor întâmpla. Declarațiile pompoase de misiune și valori atârnate pe pereții biroului sunt lucruri lăudabile, dar ce înseamnă ele pentru angajați dacă acea companie și prin companie dating mentalitate refer la manageri nu implementează politici care să le facă reale și realizabile?

Organizațiile adică managerii care întruchipează o mentalitate de creștere încurajează asumarea dating dating mentalitate a riscurilor și experimentarea, știind că unele nu vor fi reușite.

Se concentrează pe lecții importante învățate chiar dacă un proiect nu își îndeplinește obiectivele inițiale. Susțin colaborarea peste tot în organizație, mai degrabă decât concurența dintre angajați sau echipe. Susțin creșterea fiecărui membru, nu doar prin cuvinte, ci și prin fapte, cum ar fi oportunitățile de învățare și dezvoltare disponibile pe scară largă. Consolidează în permanență valorile mentalității de creștere cu politici concrete.

Concluzii Persoanele care cred că talentele lor pot fi dezvoltate prin învățare, muncă asiduă, strategii bune și aport din partea celorlalți au o mentalitate de creștere. Ei tind să obțină dating mentalitate mult decât cei cu o mentalitate mai fixă cei care cred că talentele lor sunt cadouri înnăscute.

China acuză NATO de „mentalitate de Război Rece”

Acest lucru se dating mentalitate faptului că se îngrijorează mai puțin pentru a arăta inteligent și pun mai multă energie în învățare. Atunci când companiile adoptă dating mentalitate mentalitate de creștere, angajații lor se simt mult mai în putere și mai dedicați; aceștia primesc și un sprijin organizațional mult mai mare pentru colaborare și inovare. Schimbarea convingerilor noastre poate avea un impact puternic. Mentalitatea de creștere creează o pasiune puternică pentru învățare.

Dating mentalitate ce să-ți ascunzi deficiențele în loc să le depășești?

Kapcsoló sablon

De ce să-ți cauți prieteni sau parteneri care îți vor păstra stima de sine în locul celor care te vor provoca să crești? Și de ce să-ți cauți metode deja testate, în loc de experiențe care te vor provoca? Pasiunea pentru a te autodepăși și a persevera, chiar sau mai ales atunci când nu merge bine, este semnul distinctiv al mentalității de creștere.

Aceasta este mentalitatea care permite oamenilor să prospere în unele dintre cele mai provocatoare perioade din viața lor.